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DIMIDIA INVEST- &

MANAGEMENTGESELLSCHAFT MBH

TECHNOLOGIE

IN AKTION

  • Alle Entscheidungen hinterfragen wir auf Sinn, Teilhabe und Gemeinschaft.

  • Beziehung geht vor wirtschaftlichem Erfolg “Come as you are”.

  • Wir leben 99% Transparenz & klare Kommunikation.

  • Jeder ist vor Ort herzlich willkommen, mehr über uns zu erfahren.

  • Wir investieren nur in leistbaren Verlust.

  • Wir arbeiten an unserer variablen Verfügbarkeit als Antwort auf den Zufall.

  • Verbinde das was Du kannst mit dem was Du suchst.

  • Informationen generieren wir aus einem “Single Point of Truth” S.P.o.T.

  • Wenn Du schnell gehen willst, gehe allein. Wenn Du weit gehen willst, gehe mit vielen.

  • Wir organisieren uns nach den Gesetzen eines Hochleistungsteams im Sport.

Führung ist das Chaos für andere zu ordnen.

In unserem Ökosystem folgen wir Prinzipen und keinen Visionen. Wir haben auch keine “Message” oder einen “Purpose”. Wir sind hier, weil uns unser Mut, unglaubliche Menschen und unser Glück nicht im Stich gelassen hat.

Welcome to Köpenick

Illustration Dimidia Standort

Campus

Unser Standort ist das Herzstück unseres Ökosystems. Im Wissenschafts- und Industriepark Adlershof haben wir unseren Campus gebaut. Hier findet industrielle Produktion, Ingenieurskunst, Datenanalyse und Hochleistungssport zueinander.

Adlershof

Wir sind nicht nur Teil eines der erfolgreichsten Industrieparks Europas. Wir sind auch im schönsten Bezirk Berlins zu Hause. Geburtsstätte der AEG, Ort des ersten Flughafen Europas, Produktionsstätte des ersten BMWs und Heimat des 1. FC Union Berlin.

"Wer ernsthaft an Stabilität glaubt ist ein Psychopath."

Joseph Vogl

Illustration Dimidia Geschichte

Ostdeutsch geführt

Die Geschichte und die Geschichten unseres Unternehmerdaseins sind geprägt von unserer Herkunft. Als Unternehmensnachfolger haben wir 2014 im Rahmen eines Management Buy Outs die EBK Krüger GmbH erworben. Wir gehörten mit diesem Tag zu den 10 % der im Osten Deutschlands ansässigen Firmen, die auch von Ostdeutschen geführt werden. Aus einem Industriedienstleister ist ein komplexes Unternehmensnetzwerk geworden, welches ca. 180 Mitarbeitern sinnvolle Mitarbeitsverhältnisse anbietet.

Transformationsfest

Die Erfahrungen der Nachwendezeit führte zu einem mutigen und direktem Führungsstil. Unternehmer sein bedeutet für uns zu akzeptieren, dass Zukunft nicht planbar ist. Sie besteht aus Chancen, Zufall und Optionen.